得不到的选择

　　于木子们的“亏欠”，并不止于此。

　　怀孕的喜悦褪去后，于木子有些心虚。几年前，她目睹了怀孕同事在领导软硬兼施之下主动离职。虽然明知道这样是欺负人，“可轮到自己，却觉得怀孕有愧于公司。”

　　身体显形前，于木子严守秘密实行“隐孕”；果果出生后，她休产假未满3个月，就主动返岗。她说，不希望让领导和同事觉得自己当了妈就会耽误工作。

　　心疼妻子，许浩曾提过让她暂停工作的建议。可一方面于木子不愿当全职妈妈，另一方面，孩子出生后的各种花销，也让她当不起全职妈妈。

　　在中国，“全职妈妈”未被认可为一种职业，无法享受社会补助或福利津贴。2019年BOSS直聘发布的《中国职场性别差异报告》数据显示，未休完法定产假就返岗的职场妈妈达74%。

　　于木子上班不到一个月，果果感染了轮状病毒，上吐下泻一个星期。于木子一边陪着孩子打点滴，一边开电话会议；只要事先安排，一周以内的出差她从不拒绝；拿到手里的项目，无论多难啃，她也不会推给别人。即便如此，她还是会不可避免地减少加班，偶尔错过会议和培训。

　　这个曾获评全公司东北区优秀营销人的白领发现，上司不像以前一样看重她了。

　　“在部分行业，业绩不只出在上班时间，还出在加班时间。”辽宁百联人才管理有限公司总经理郝红宾在人力资源岗位工作18年，她调研发现，在生育前，像于木子这样的女职工可以和男同事一样，随时处于工作状态。“但当她们要把过去加班的时间用于育儿时，企业就不乐意了。”随着法律的完善，企业直接辞退怀孕员工的事件越来越少，但被边缘化、晋升慢依然是许多职场妈妈的困境。

　　社会快速发展和转型带来了机遇，也加剧竞争和焦虑。宋月芦的一名男同事曾半开玩笑地说，当妈辛苦，可不能因为这个就挡着不让我们往前冲吧？

　　在郝红宾看来，企业看重和选择更能创造价值的劳动力，这种出于经济利益的考量本无可厚非。“想从根本上化解职场妈妈受到的偏见，就要把放在用人单位肩上的保护成本，用社会保障制度承接过来。”

　　在一些发达国家，政府会给予全职妈妈一定的津贴，并提供完整的社会保障；为了减轻职场妈妈的负担，一些国家还会给予男性长达半年多的带薪陪产假。

　　郝红宾表示，自二孩政策出台后，陆续有政协委员、人大代表呼吁出台配套政策。在上海、南京等地，均出台相关文件，旨在构建0~3岁幼儿托育服务体系。“让专注家庭的妈妈有保障，让愿意工作的妈妈脱得开身，妈妈即使是超人，也应该有选择的权利。”

　　要等到这一天，于木子还得熬一熬。13:45，总经理把她叫去办公室，这已是一个月里的第3次谈话。

　　“照顾宝宝很辛苦，工作难免会跟不上，给你换个清闲的岗位歇歇吧。”

　　“老大，我的业绩还排在前五，等我过了这段就好了。”

　　“过了这段，还有下一段。选幼儿园，读小学，考大学，都得你操心……”

　　一番“协商”，于木子转岗到非核心部门，薪酬下调40%。她冲到天台痛哭，天空灰蒙蒙地，像一块玻璃天花板要压下来。

　　于木子记得，那天是7月1日，是果果出生后，她经历的最糟糕的一天。