和企业共同成长

　　汤龙波刚进厂时，心中的技术偶像是黄元民。

　　黄元民毕业于武汉钢铁学院，1985年进入柳钢时，是当年企业引进的第一个钢铁专业的本科毕业生。被称为柳钢“技术活字典”的他在钢城里待了大半辈子，几乎见证了柳钢的每一次技术革新。

　　1987年，冶炼车间技术员黄元民参与了柳钢与卢森堡签订的“引进顶底复合吹炼技术项目”协议。次年，柳钢派了5名技术人员到法国和卢森堡进行工程培训。

　　黄元民是其中之一。

　　不看不知道，一看吓一跳。“我们跟人家的技术差距太大了。我们的炉子很小、效率低，他们炉子大、效率高、人还少。”黄元民回忆，“特别震撼。我们有一种强烈的责任感，一门心思想着如何改变落后状况。”

　　回国后，黄元民开始在车间里参与该项技术的推广。到1990年，柳钢铁、钢、材产量首次齐超40万吨。黄元民也从技术员一步步成长为副工段长、技术科副科长、技术副厂长、厂长。2002年，黄元民被调到股份公司做副总经理，主管技术改造，一直到2009年。

　　2002年到2012年，中国经济快速发展，对钢铁需求量持续扩大。中国钢铁业进入了发展的“黄金十年”，粗钢产量从1.8亿吨上升到7.2亿吨的规模。

　　柳钢也在这10年中获得了飞跃式的发展。2010年12月29日，柳钢的钢年产量突破1000万吨大关，成为我国华南和西南地区最大、最先进的钢铁联合企业，圆了几代柳钢人的千万吨“钢铁梦”。

　　“年产钢量从1万吨到100万吨，柳钢用了40年；从100万吨到1000万吨，柳钢用了12年。”汤龙波最喜欢听黄元民讲述钢城的历史。

　　当然，企业的发展不可能一帆风顺。

　　从2011年开始，整个钢价开始往下走，包括柳钢在内的钢铁企业都处于亏损状态。2015年，钢材均价从年初接近3200元/吨，跌到年底的2200元/吨，大幅下挫了1000元/吨。中国钢铁工业协会的统计数据显示，2015年全国有近60家钢铁企业关停，重点钢铁企业亏损达645.34亿元。

　　在国家去产能的大背景下，为了减少亏损，柳钢也停了几个炼钢炉。不过，柳钢并没有减员，虽然奖金降低了，工资还是和以前一样。企业多年来给予职工的稳定和幸福感，让职工生出了强烈的责任意识。

　　“收入减少了一点，家里受到一些影响，但遇到困难时，整个柳钢迸发出一种力量，大家齐心协力共渡难关。”汤龙波说。

　　2016年，柳钢开始扭亏为盈。2017年，柳钢实现利润46.8亿元；2018年前9个月，柳钢盈利超80亿元，创下历史同期最好水平。

　　黄元民对柳钢的未来信心满满，“今年到明年，将会有一大批环保工艺投入生产，尤其防城港新区采用的是最新标准，将成为绿色环保示范点。”

　　“我们的目标是在2020年实现‘千亿元’产业。”黄元民目光笃定。

　　黄元民对企业的信心，还传导到了儿子身上。2012年，他的儿子从香港中文大学毕业，他极力劝说儿子回柳钢工作，“钢铁行业虽然是传统产业，但中国是制造业大国，离不开基础材料。柳钢的平台很大，可以充分展现自己，大有可为。”

　　现在，黄元民的儿子回到柳钢，成了又一位“钢二代”。

　　汤龙波时常庆幸自己选择了“钢三代”的人生之路，“现在，整个社会都在弘扬工匠精神。国家也出台了许多政策，提高技术工人待遇。技术工人的春天来了。”

　　“千亿元企业啊，我爷爷若还健在，肯定无法想像。”汤龙波说，他也要把高精尖技术掌握好，和企业共同成长。（工人日报-中工网记者 庞慧敏 工人日报-中工网实习生 骆春香）