不同的职业发展之路

　　60余载，汤家三代在工作中一直兢兢业业，但他们的职业成长之路却迥然不同。

　　汤业庆在角钢工的岗位上，发挥军人吃苦耐劳的本色。40多岁时被倒下来的模具压伤右腿，差点截肢，伤好后依旧在岗位上打拼。表现优秀的他最终转岗，在上世纪90年代担任二级单位工会主席，直至退休。

　　在艰苦的工作环境中，汤海平和父亲一样不叫苦不叫累，在企业的外派培训中迅速提高技能。1998年，他成了柳钢生产标兵。

　　“这是我职业生涯的最高荣誉，当年整个柳钢数万人只有几个人获得。”汤海平抚摸着褪色的荣誉证书感叹道。

　　业绩突出的汤海平在生产一线干了多年后，也和父亲一样转型进入管理岗，先后做了副工段长、工段长、生产技术科科长，最后在安全科科长岗位上退休。

　　“我现在的晋升通道比爷爷和父亲那时候宽多了，但我不想转岗，希望能朝着技术专家的方向努力。”汤龙波很满意企业提供的成长路径，“刚入职时我们进行了一个月全天候培训，然后是轮岗制，每个厂我都待了一个月，熟悉整个柳钢工艺。现在每年都会有很多专题培训，我一年大概会上七八个培训班。”

　　当前，在柳钢已逐步形成了经营管理、专业技术、技能“三类人才”晋升发展模式，畅通专业技术人才和高技能人才职业晋升互通机制，并在全体中层干部中公开推荐（首席）技术专家。

　　冷轧厂自动化室副主任程文彬是汤龙波的师傅。他对这个徒弟的未来很乐观，“小伙子个子不高，但技术上有优势，也经历了很多现场管理，将来走技术通道或管理通道都可以，选择余地很大。”

　　汤龙波身边不乏在技术通道中颇有建树的工友。

　　41 岁的苏红梅就是其中一位。她是“钢二代”，从小就将钳工父亲的辛苦看在眼里，也看到了企业对刻苦钻研精神的重视。

　　苏红梅告诉记者，钢在轧机上，每到一个点就会发出一个声音，只要一听这个声音，她就能判断是否轧得正常。一旦少了一个声音，她能在0.1秒的时间里作出反应。

　　“如果让我重新选择，我还是会选择这个岗位。学习无止境，掌握新技能的心情很是快乐。”苏红梅说。

　　正是这样的选择，让苏红梅荣誉等身：柳钢技师带头人、柳钢工匠、柳州市巾帼标兵、柳州工匠……

　　“这日子是越过越好啦”

　　不仅有精神鼓励，这些年来，柳钢工人的收入也在不断增长。

　　汤海平清晰地记得，他童年时，父母亲每天下班回来，一身水一身泥，每月工资大约二三十元，家中有兄弟姐妹四人，只可解决温饱。等汤海平进厂工作时，逢年过节厂里都发油米面，温饱早已不是问题，夏天时的绿豆糖水和柳钢雪糕成了汤龙波儿时的美味。

　　刚开始做轧钢工的时候，汤海平一个月的工资只有60元；因为高温岗位可以提前内退，去年54岁的他退休时，每个月的收入有七八千元。

　　“以前，我们那辈人下班都脱了工装再走；现在，龙波他们喜欢穿着工装去菜市场买菜，作为柳钢的员工脸上有光。遇到讨价还价的顾客，菜贩会开玩笑地说，不买没关系，一会就全卖给柳钢职工。”汤海平笑称，柳钢职工的钱包越来越鼓，连菜贩都知道。

　　汤业庆进厂21年后才分到房子，汤海平进厂15年后分了一套大板房，到了汤龙波这儿，工作3年就能享受到柳钢的保障性住房。“两房一厅，价格比周边房价便宜了一半，现在小两口每人开一辆小汽车上下班。”

　　汤海平记得，他们那时的柳钢，都是些低矮简陋的平房，如今都变成了崭新高大的楼房。这几年，职工美食中心、文化广场、游泳馆相继拔地而起，“职工们的业余生活也越来越丰富了”。

　　柳钢人的菜篮子和米袋子也日益丰盈。从就餐补助到“双节”工会会员慰问品发放，从困难职工帮扶到各类攻关奖励，“快乐工作、体面生活”的理念根植在职工的心中，职工对此的认可度越来越高。

　　汤龙波对现在的工作生活状态很满意，“收入比很多同龄人高，孩子将来上柳钢幼儿园还有优惠，幸福感很强！”

　　“这日子是越过越好啦。”汤海平满脸笑容。