李守镇委员

　　劳动教育应该有更多仪式感

　　“我们长期以来提倡‘以厂为家’，现在这样的理念并未过时，要通过发扬职工主人翁精神，把大家凝聚在一起，为企业发展、经济建设贡献自己的力量。”全国总工会经费审查委员会原主任李守镇委员当过工人、班组长、工段长，后来又做了20多年工会干部，打心里钦佩劳动者的创造力量。

　　李守镇委员认为，要弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，让劳动者获得尊敬、感受幸福、充满自豪，必须有实体化、具象化的载体。他建议，加强劳动教育，并让劳动教育更有仪式感。

　　李守镇委员认为，应在青少年学生中强化劳动教育的感召作用，通过在开学第一课、入团仪式、成人仪式、毕业典礼、校庆典礼等常规性仪式中增加和突出劳动元素，并邀请劳动模范、大国工匠等先进模范人物参加，引领青少年学生感悟劳动的魅力和意义，用劳动教育“立德树人”。

　　“可视化”也是李守镇委员谈及最多的方式。比如，在工程工地上，设立可视化围栏，让社会大众看到施工场景和工人劳动场面，展示劳动美；在重大工程相应位置设立纪念墙等，铭刻参建劳动者信息；为重大场馆参建者发放纪念铭牌，作为优先进入或减免票费的凭证。

　　曾香桂代表

　　为退休后再就业女工设计社保通道

　　“有不少年龄在50岁左右的女性农民工有退休后继续工作的意愿，却因为社保缴费难，导致存在职业风险。我建议在企业和女职工自愿的情况下，让她们继续工作，继续参加社会保险。”迈入履职的第7个年头，广东东莞市瑞丰物业服务公司工会主席曾香桂代表的形象从7年前一头干练的短发，变成如今的长发披肩。

　　曾香桂代表坦言，形象改变了，履职也更成熟了。但不变的是作为一名农民工全国人大代表，她今年继续带着与农民工切身利益相关的建议，参加全国两会，为农民工发声。

　　20年前，中专毕业的曾香桂从湖南农村来到东莞工作，当过餐厅服务员、企业文员，一路奋斗成为一家企业的工会主席。这样的经历，让她更了解基层的情况。在走访时，她发现，随着生活条件的不断改善，50岁对于大部分女性来说，还有劳动能力，想继续工作。“在保育员、月嫂等工作岗位，有经验的退休女工确实也受到用户的青睐。”

　　但是，曾香桂代表也注意到，在用工时，企业往往因为她们已经达到法定退休年龄而无法帮其缴纳社会保险，“一旦发生事故，面对高额费用，用人单位和女职工都是难以承受的。”

　　“能否在社保方面研究设计一个通道，让退休后再就业女职工可以在工作中享受到劳动保障。”曾香桂代表建议。

　　李先兰代表

　　让农民工随迁子女上学不再难

　　今年，广州德爱康纺织内饰制品公司缝制科一系系长李先兰代表继续在农民工子女入学问题上发声。

　　“如何让外来务工人员融入城市？随迁子女入学问题必须得到妥善解决。”去年她提出，要让外来工子女享受平等教育。“这样外来务工人员才会安心，对城市才会有归属感。”

　　近几年，外来务工人员随迁子女在当地接受义务教育的问题得到初步解决，但学前教育和初中后的教育问题尚未引起足够重视，外来务工人员的子女教育问题正向学前教育和初中后教育两端延伸，问题慢慢突出显现。

　　今年全国两会，李先兰代表向大会提交了《关于加大外来务工人员子女学前和义务后教育保障的建议》。她表示，外来务工人员子女享受“同城待遇”，就读公办学校的愿望非常强烈。因此她建议，扩大随迁子女教育政策覆盖范围，促进外来务工人员子女在当地平等入学。

　　“要把学前教育和义务后教育纳入随迁子女教育政策中，享受以居住证为主要依据的随迁子女义务教育就学政策，同时放宽积分入学政策，把更多符合条件的外来务工人员子女纳入公办学校的招生范围。”她说，建议只为了一个简单的目标，“让农民工随迁子女上学不再难。”