谈话函询，是纪检监察机关开展监督的重要方式之一，但是实践过程中经常出现“一函了之”、“一问了之”的情况。如何切实提升谈话函询质量，让监督“长牙”“带电”？广西壮族自治区纪委监委进行了有益的探索。

　　一个关键环节：核实复函

　　对谈话函询，一丝不苟者有之，想蒙混过关者有之。

　　“柳州市某单位报销私家车洗车费。”今年初，自治区纪委监委收到该问题线索。立即函询，但涉事部门函复：“不存在问题。”

　　到底有没有？办案人员赶到柳州调取洗车场记录，比对公务车号牌，筛查出两部私车洗车费公款报销，还“捎带”查实该单位三辆公车管理不规范。

　　“咬”住问题不放。自治区纪委监委责成涉事单位领导深刻检讨，压实整治“微腐败”主体责任。同时，给柳州市政府下达监察建议书。柳州市全面整改，公车规范管理蔚然成风。

　　在谈话函询面前，“真的假不了，假的真不了”。

　　前不久，自治区纪委接到举报，反映某高校校长空手套白狼，向有业务往来的公司“购买”一部轿车。接到纪委函询后，该校长赶紧找到公司补写收款收条，然后函复否认违纪。办案人员反复研究复函，从侧面调查中发现新疑点，研判出对方并未如实回复。

　　函询谈话，双管齐下。该校长看到办案人员出示的部分证据，只好交代问题。因违反组织纪律、廉洁纪律等问题，他受到严肃处理。

　　“基础调查做深做实，才能让被谈话函询对象丢掉幻想，老老实实说明问题。”自治区纪委第五纪检监察室主任徐波说。这其中，有个关键环节——核实复函。正因为对问题线索和干部复函严格查证，有效地防止“一函了之”“一问了之”。

　　自治区纪委有关负责人介绍，为增强谈话函询的针对性和实效性，自治区纪委出台《对反映区管干部问题线索进行谈话函询的实施办法》，在柳州市开展党员干部谈话函询采信制度试点工作，并结合工作实践，多次补充完善，对谈话函询适用范围、组织实施、审核、反馈等作出明确规定，确保谈话函询质量和监督效能。