澄清
众多金融机构称与收费平台无关
在微博曝光“收费内推”实习的行业乱象之后，不少金融机构都发表公开声明，表示与这些平台并无合作关系。
瑞银集团声明表示，未与任何培训单位、团体、个人有内部推荐简历的合作关系，也从未编辑、出版或发布过任何招聘考试参考资料。瑞银集团UBS Careers官网是本集团在中国内地的唯一官方招聘渠道，请有意应聘瑞银集团的申请者通过官方渠道申请职位，谨防欺诈行为。瑞银集团保留追究不实信息发布人法律责任的权利。
华泰证券也声明，“华泰证券招聘官网为校园招聘简历接收的唯一官方渠道。暑期实习及校园招聘项目，与第三方的合作仅限于招聘宣传，不接收任何第三方机构的简历推荐。”
天风证券、天弘基金、兴业证券、中信建投证券等机构也先后发表类似内容的声明，表示与第三方机构并无简历推荐的合作。
在微博曝光之后，“金融小伙伴”发表声明称，“金融小伙伴一直反对明码标价买卖实习的行为，自2017年以来多次在微信号上进行公开反对。出于对我们社群运营和信息宣传工作的认可，部分金融机构与金融小伙伴开展正式合作，举办例如线上宣讲会等相关活动。上述合作纯粹是信息层面的合作与推广，旨在为不能亲临传统线下宣讲会现场的同学们提供一个了解企业和相关岗位的机会。我们郑重声明，从来没有向合作的金融机构进行过任何利益输送。”
分析
“收费内推”是“内外勾结”的灰色业务
北青报记者采访多位金融业内人士，他们均认为“收费内推”这种行为肯定不可能是金融机构官方认可的正规途径，很大可能是金融机构内部员工与外部第三方机构私下达成某种交易，甚至就是一个“空手套白狼”的骗局。这种事情很难拿到“实锤”证据，也没有法律法规明文禁止，只有依靠行业内部人员提高职业操守才可能刹住这股歪风。
一家国内著名券商的部门负责人肖先生告诉北青报记者，如果身边有熟悉的亲友老乡，刚好专业对口，符合公司的门槛要求，他自己及周围圈里的朋友一般都很愿意帮助推荐。毕竟公司需要人才，这些年轻人需要机会。大家也就帮着向人事部门或用人的业务部门转交简历，同时介绍一下自己了解的申请人的基本情况。如果申请人经过筛选考核通过选拔，那就最好不过了。
“至少在我认识的人里没人会为这种事情赚钱，那真是掉到钱眼里了。”在听说“收费内推”这样的平台存在后，肖先生觉得这种现象堪称行业里的歪风邪气。因为一旦与利益挂钩就难免把不符合要求的人招进来，有些人虽然是来实习，但最终目的肯定是想留下来。长此以往，不仅公司招聘的人才有失水准，对公正、正直的企业文化也是一种侵蚀，毕竟金融机构应该是最讲诚信的。
某大型基金公司人力资源部人士分析表示，金融机构如果官方招聘实习生或者正式员工不太可能出现这种情况。因为这种招聘的流程十分明确清晰，涉及公司内部多个部门和多层级领导，不好“作弊”。他判断，“收费内推”最大可能是业务部门有实习需求，不需要付工资，希望人力资源部辅助一些手续，但最终的招聘权限在于业务部门。这种情况下，业务部门自己挑选合适人选，基本上只让人力资源部门走个配合的手续。如果业务部门内部有人与外部平台有特殊联系，还是很容易办成的。
在金融界工作20多年的王女士表示，金融圈的工作一向被外界认为高大上，毕业生非常向往。中国人传统讲人情关系，大家身边有熟人朋友需要找实习机会的时候，顺手帮助推荐也算成人之美。“如果不涉及金钱利益，大家可能觉得就是帮了个忙，付出一份人情。但是明码标价就让事情变了性质。有人可能觉得这事在市场经济下可以理解，但我觉得做金融的人，特别是到了能决定录用实习生的级别，收入应该是不菲的，还要赚学生们的这份钱，只会让人看不起。”
文/本报记者 程婕 供图/视觉中国
提示
毕业生求职应关注金融机构官方渠道
据了解，愿意花高价寻求实习机会的不乏在海外留学的学生和一些非重点学校甚至非经济金融专业的学生。前者不便搜索国内的实习信息，后者则是希望对自己能有效“包装”。
在北京一家重点文科类大学读商科的大四学生小韩昨天告诉北青报记者，她的同学圈子里经常可以看到类似的实习内推平台的信息。但是她说大家最多是参考一下招聘信息，很少听说有人是通过这些平台找到实习机会的。大家更多是通过亲友或老师推荐，极少同学是自身素质特别优秀，完全靠实力取胜。她自己在大二时就曾通过学长的推荐去一家银行实习过。
对于这些收费平台，小韩的感觉是太贵了，性价比不高，毕竟只是实习机会。不过，她坦言，如果自己专业不太对口，学校也不太好，又特别想去金融机构，也许会考虑花钱通过这些平台推荐，毕竟这也是一种可以达到目的的途径。如果成功进入金融圈工作，相对今后的高收入，现在付出点儿费用也不算什么。
多位业内人士建议，对应届毕业生并不应该将实习的筹码放在这一类“收费内推”之上，需要广泛浏览自己学校的论坛、公众号以及其他学校的论坛、金融机构的官方信息等，积极参加学校组织的招聘会等，也可以尝试求助于学校的老师、辅导员或是学长，以免自己上当受骗或花高价吃哑巴亏。
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