图为招聘会现场。　孙婷婷　摄

　　中新网济南2月17日电 (孙婷婷)山东济南“2019年春风行动”首场招聘会16日举行。记者在招聘会现场看到，父母扎堆现身招聘会，替孩子投递简历、咨询情况，迫不及待地想帮“95后”毕业生物色一份理想的工作。

　　一位父母替孩子参加招聘会，咨询招聘人员相关问题。　孙婷婷 摄

　　当日上午，在入口处，用人单位负责招聘的工作人员主动上前，将企业宣传单塞进求职者手中，并抛出“每年两次国外旅游”“六险二金”“舒心作息时间”等多重福利待遇吸引求职者。记者注意到，在近百家企业中，销售、客服、前台等岗位仍是招聘热门的岗位，多家单位都有用工缺口。

　　一位父亲带孩子来参加招聘会。　孙婷婷 摄

　　“企业会不会对职场新人进行岗位培训”“见习期结束后，会以何种方式考评决定是否录用”……济南市民张玉国和妻子向一家用人单位表达了自己的疑虑。张玉国说，他很担心孩子毕业后，在校所学专业与应聘的岗位无法衔接，出现不适应。“孩子实习所在单位没有岗位培训，完全是‘放羊式’管理，实习半年后，也没有得到锻炼。”

　　一位父亲替孩子参加招聘会。　孙婷婷 摄

　　市民王云峰紧盯着一家医院的招聘信息展板。他介绍说，女儿在天津读大学，学的是护理专业，毕业之后想回山东工作。“用人单位招聘的岗位很多，想帮孩子找到一份工作并不难，但想找到一份满意的好工作，还是不简单的。”王云峰说，作为家长，他还是会以过来人的经验，尽量提一些建议和帮助，让孩子少走弯路。

　　在招聘会现场，记者发现，“银发族”代替孩子来参加招聘会的不在少数，还有毕业生更是带上一家人齐上阵。目前在一家证券公司就职的济南市民刘超和她的老公，陪着家中表妹前来找工作。她介绍说，她任职公司人事部门，很看重“95后”毕业生的学习和适应能力，以及对整个单位工作氛围的调动能力。“但感觉他们是创意和想法较多的一代，还是希望他们更服从公司任务分配和管理，能够将更多的精力放在工作上。”

　　“95后”毕业生成应聘主力军。山东大学新闻传播学院的大四学生吴晶介绍说，“95后”毕业生会将工作和生活的界限分得很清晰。“家庭条件相对优越，薪资待遇的考虑在其次，我更看重企业的氛围、距离家的远近以及能否按照正常点下班。”

　　雅士利国际集团有限公司的招聘人员将目前“95后”毕业生定义为“意念式”应聘，参考自己的心情决定是否应聘。“比如说，有求职者在应聘时反问企业应如何打造‘家文化’”。该工作人员介绍，当前的就业环境发生了很大了变化，企业提供了更多的工作岗位满足不同层次求职者的需求，但总体来说，企业还是更看重高学历、专业对口等。