杨 仑

　　新年伊始，师范院校中等待就业的大四公费师范生们迎来了又一项利好政策：教育主管部门下发通知，明确要求保障部属师范大学公费师范生的就业事宜。通知特别指出，严禁学校“有编不补”，落实公费师范生入编入岗，在离校前确保90%的公费师范生通过双向选择的方式，落实任教学校。

　　2007年施行免费师范生制度以来，十年间为基层教师队伍注入了大量高素质、新鲜的血液，为基层教育质量的提升打下了坚实基础。

　　过去的一年里，免费师范生计划迎来了诸多改变。首先是名称。从原来的“免费”改为现在的“公费”。虽然只有一字之差，但这是在告知每一名学子，这是在以国家的名义，对学生进行培养。这无疑增强了学生、家庭的荣誉感和自豪感；其次是服务期限。从十年下调至六年，让公费师范生有了更多选择的权力。即便服务期满后有更新的人生规划，也可以再次进行选择。

　　免除学费、免缴住宿费、并补助生活费，加之最新出台的就业保障政策，足以让公费师范生成为学子心目中的“香饽饽”。实实在在的入编入岗、双向选择等政策，也有利于提升教师的社会地位。

　　教师是教育改革在基层的实践者，也是改革成功与否的关键因素。为投身于教育事业的学子提供优越条件，让教师成为令人艳羡的职业，既能将优质教育资源输送至全国各地，也有益于吸引更多优秀的“后来人”。

　　尤其是在教育改革走入深水区的今天，减负、高考改革、多元化的教学方式，都对基层教师的素质、学习能力提出了更高要求。能否培养出新时期需要的苗子、能否吸引优秀教师到基层任教，事关改革成败，必须得到足够的重视。

　　在这方面，公费师范生计划就起到了榜样的作用。我国师范生免费教育政策从2007年实施以来，已经招收公费师范生10多万人。有媒体统计，其中超过90%到中西部省份中小学任教。基层教育的实力得到了进一步增强，也给未来省属公费师范生计划的推广提供了详实的参考资料。

　　过去的十年里，社会各界对公费师范生计划给予了大量的关注，针对出现的若干问题也提出了建议。此次教育主管部门再次重申保障公费师范生的利益，无疑是对各界呼吁做出的积极回应。

　　出于这个原因，端给公费师范生的“铁饭碗”必须看得见、摸得着。当然，保障编制、保障工资收入对有些地方的确存在难度，但拿到手里的实惠，才能让人安居乐教，实现师范生免费教育计划设计之初的目的。