赵春青 绘

　　读者来信

　　编辑您好！

　　我于2016年1月1日收到某公司《聘书》，写明我将任市场管理部经理一职，每月工资1.4万元，每月按公司财务制度提供合法票据后可报销金额为7000元。同年2月1日，我正式入职公司，并签订正式的劳动合同，合同期限三年，约定工资“详见聘书”。

　　我入职后，每月15日公司打卡发放工资1.4万元，每月21日打卡发放报销款7000元。

　　2017年11月2日，公司在无任何理由的情况下书面将我辞退。我认为公司违法解除劳动合同，于是向公司主张4个月的工资作为赔偿金。我提出，月工资为计入报销款后的2.1万元，4个月的赔偿金应为8.4万元。

　　对于给付赔偿金，公司同意。但是，我们对月工资的数额产生了争议。公司表示只能按照月工资1.4万元的标准计算，共计5.6万元，7000元的报销款不应计入工资内。

　　请问，这些报销款到底算公司额外支付的福利，还是应计入我的工资？

　　北京 赵宇

　　为您释疑

　　赵宇您好！

　　要回答您这个问题，首先要明确“工资”的范围。劳动法中的“工资”一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。

　　劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：（1）单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等；（2）劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；（3）按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如根据国家规定发放的创造发明奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。

　　根据您所述，公司每月给您发放的款项由“工资”和“报销款”两部分组成。对于每月1.4万元的“工资”，您和公司都没有异议，这部分数额符合法律法规规定的工资形式，可以作为违法解除劳动合同的赔偿金计算基数。

　　至于每月“报销款”是否属于“工资”，要视“报销款”的真实性质来决定。

　　具体来说，如果该“报销款”本来就是公司和您签订劳动合同时约定每月固定发放的金额，公司为了减轻纳税负担以“报销款”的名义向您发放，那么该“报销款”并不是真正的报销款项，而应视为工资，计算赔偿金时可以作为基数。

　　如果该“报销款”是您履行职务实际支出费用后，凭真实、合法、有效的票据进行报销的，则该“报销款”不能视为工资，也不能作为计算赔偿金的基数。

　　建议您可以先和公司进行充分的沟通协商，如果协商不成，您可以到当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。

　　广东联策律师事务所合伙人律师 高浩明

　　（本期主持人：工人日报——中工网记者 卢越）