中工网5月28日讯（记者杨召奎）“在疫情防控过程中，每个基层卫生服务机构都承担着大量的防控工作，但与之对应的是社区卫生服务站的医护人员严重缺乏。”全国人大代表、安徽省泗县泗城镇花园井社区党总支书记岳喜环表示，应加强基层公共医疗卫生队伍建设。

　　全国人大代表、中国邮政集团泰兴分公司城区分局局长何健忠说，此次疫情暴露出基层卫生人员数量不足、高素质人才缺乏、结构不合理、补充困难等问题。

　　“基层医务人员‘引不进、留不住’的情况普遍存在，待遇低、发展空间受限是主要原因。”何健忠代表举例说，2016年~2018年，泰州市基层医疗卫生机构医生招聘计划数845人，实际录用411人，录用率48.64%，医生流出（含退休未返聘）207人，人员流失率50.36%。

　　面对基层卫生人才“引不进、留不住”问题，岳喜环代表建议，建立人才柔性流动机制，轮流到基层服务。增强基层岗位吸引力，提高艰苦边远地区和基层一线人才保障水平，探索开展公共卫生人才“组团式”帮扶，将公共卫生人才纳入紧密型医疗卫生共同体建设，推动公共卫生人才下沉。加大人才流动，促进公共卫生人才向基层、农村流动，使得更多的老百姓可以享受到优质的医疗服务。

　　何健忠代表建议，提升基层医疗卫生人员待遇水平，使其工资水平与当地县区级综合医院同等条件临床医师工资水平相衔接。同时，采取灵活多样的激励方式，鼓励基层医疗卫生机构柔性引进高层次在职卫生技术人员，支持二、三级医院在职骨干医师到基层医疗卫生机构执业或开设医生工作室。