建筑行业“失宠” 年轻农民工难留

　　专家建议，通过校企联合定向培养，加强权益保护提高吸引力

　　“装修费用越来越贵，除了因为砂浆水泥等材料成本上涨，还有用工成本的上涨。”干了多年建筑行业的王崇明现在是北京某装修公司的营业经理，几年前做油漆工的他工资一天一百元，而现在一个小工的工资大概也要一百多元。

　　眼下，王崇明所在的建筑业不得不面临一个现实问题：建筑工人数量正在不断缩减。未来，建筑行业如何吸引新生代农民工来缓解用工不足？

　　工人老龄化，工资上涨

　　“现在工人越来越少，处于青黄不接的时期。我们这一代老了以后慢慢退出这一行，但是年轻的力量补不上来。”王崇明说。据《2018年农民工监测调查报告》显示，2018年农民工总量为28836万人，但增速仅为0.6%，从事建筑业的农民工比重为18.6%，比上年下降0.3个百分点，而其中对农民工较具吸引力的京津冀地区其数量减少了27万。

　　来自甘肃天水的70后王建水在北京东二环回迁住宅项目工地做零工，他也明显感受到了这种变化，他所在的施工队原来有800多人，而现在只剩下差不多一半，由此也带来了工人薪水的提高，“像抹灰工、泥瓦工等大工，按每平米建筑面积结算，平均下来一天可以达到四百多元。”

　　抹灰工杜师傅十年前从老家河南来北京打工，他也越来越感受到建筑行业的缺人情况，比如瓦工有时候一个人同时受雇于七八家业主，“即使工资给的高，也很少有人愿意干，尤其是年轻人，因为实在太辛苦了。”

　　住总集团人力资源中心主任李磊告诉《工人日报》记者，虽然目前住总集团的劳动力使用方面没有明显短缺问题，但是可以感受到劳动力招聘组织难度越来越大，此外，近3年来，集团使用农民工工资涨幅在15%左右。他认为主要是建筑工人缺乏就业意愿，以及老龄化加剧等问题，造成高技能人才匮乏，工资水平不断上涨。

　　招工难，用工成本高，其中不可忽视的一个问题就是工地上的年轻人越来越少了。在王崇明的公司，工人的主力军是70后和80后。而在王建水的工地上，几乎没有年轻人愿意来干活，只有为数不多的几个90后。

　　李磊给出了一组数据，他所在的企业目前在册农民工22955人，其中80后（30~39岁）6209人，占总人数的27.05%，90后（20~29岁）3231人，占总人数的14.08%，60、70后（40岁以上）13359人，占总人数的58.20%。

　　中国劳动关系学院公共管理学院副教授张善柱认为，这是我国经济结构转型、建筑产业升级以及农民工代际转换过程中产生的正常现象，新生代农民工不再把工资收入作为职业选择的唯一标准，“更追求体面劳动、自身价值实现和生活品质提升。”