据9月2日《广州日报》报道，日前，在广东广州中山六院麻醉科走廊的公告板上出现了一则特殊的“警报”——近期连续出现有职工在头晕、明显心悸等状态下坚持加班的情况，在此给予慰问，但不表扬。公告板上还写下了身体不舒服时应该怎么做的温馨提示。

　　此前曾有针对医生群体的调查显示，九成受访者表示每天工作时间超过8小时；八成受访者表示没有双休日的概念以及最近一年没有带薪休假。同时，医生带病坚持工作的新闻不时见诸报端。比如，今年初湖南宁乡市人民医院流沙分院一名女医生边输液边看病的图片，就曾在网上热传。医生过劳死的情况也不乏其例。这种背景下，广州市中山六院对医护人员带病工作的“警报”，不啻为一种温馨的纠偏。

　　事实上，医护人员带病工作并无益处。于病人来说，医护人员生病后的反应能力和判断能力都有所下降，容易在诊疗过程中产生事故；于医护人员来讲，带病坚持高强度的工作，将严重威胁自身健康，甚至可能发生意外。而且，带病工作也容易导致医护人员与患者之间的交叉感染。所以说，对医护人员带病工作“给予慰问，但不表扬”是一种理性的管理方式，也不乏人情味儿。

　　以往，带病工作的故事经由媒体报道后，当事人往往会被冠以“最美医生”“感动××”等称号，带病工作也往往与德相挂钩，医生带病工作似乎突出了医德，教师带病工作似乎彰显了师德。事实上，这更像是一种道德绑架。必须明确，褪掉专业色彩后，医护人员也是普通人，也会生病，强调他们在生病期间的医者仁心，未免残酷。相反，以人性化的慰问来对待医护人员生病，体现的恰是医院管理方的医者仁心。

　　在德国，有专门的法律规定，医生不能带病工作，医生病假期间的工资一分也不能少。曾有相关调查显示，2/3的德国医生在感到自己生病的时候，仍然想坚持上班。同我们一样，生病的德国医生担心医院临时找不到医护人员顶替自己。即便是医护资源并不宽裕，德国还是选择了禁止医生带病工作。以此来看，不强求医护人员带病工作，应该成为一种常识。

　　长远来说，让生病的职工安心养病以尽快投入工作，对任何单位来讲，都应该成为一种管理文化。这是人性化的体现，也是维护职工权益的需要。（燕农）