中工网首页时政评论国际军事社会财经企业工会维权就业论坛博客理论人物网视图画体育汽车文化书画教育读书娱乐旅游绿色城建社区打工
 

中工民生

人间

张恭运:“隐形冠军”的文化密码

2018-05-10 04:16:44 人民日报海外版

  23年后,已是亿万身家的张恭运,依旧难忘那只烧鸡。

  一身工装、自驾着车,豪迈集团这位董事长,在几个厂区间转悠。顺便卖了个关子,说一会儿“烧鸡的故事”。

  张恭运是山东高密人,作家莫言的老乡。他比莫言小7岁,1962年出生的。多年后,莫言成了文学界世界冠军,获了诺贝尔文学奖。张恭运的豪迈集团,也成了多项工业产品的“隐形世界冠军”。

  创业23年,从小作坊起步,豪迈年均50%速度增长,成为世界轮胎模具、气门芯两个行业世界冠军,拥有法国米其林、日本普利司通、美国GE、德国西门子等20多家世界500强客户,有极佳口碑。

  如果说,莫言把高密东北乡安放在了世界文学的版图上,张恭运则是把高密安放在了世界高端制造的版图上。豪迈怎么做到的?靠产品,靠创新,靠制度?张恭运说,关键靠文化,先给你讲讲,烧鸡的故事吧。

  烧鸡和雪糕

  他清晰记得,那是1995年4月的一天。

  后勤科一名员工,花14元买了一只烧鸡,回公司报销了17元。张恭运大怒。很快,这名员工被公司辞退。这就是豪迈发展史上著名的“烧鸡事件”。

  仅仅因为3块钱,就被无条件辞退,这在员工中形成震动。那一年,美国热映《勇敢的心》。面对不诚信现象,需要勇敢。

  “一只烧鸡可以虚报3元,假如让其负责10万元的买卖、100万元买卖,他又会怎样?这3元钱,价值虽小,但他意味着欺骗、意味着盗窃、意味着背叛!从做人的意义上讲,跟这样的人就没有合作空间了。”

  孔子说得更简明:人而无信,不知其可也。一场场诚信讨论、一起起事件之后,诚信观念在豪迈扎根。

  11年后,2006年夏天。电加工车间主任,冒着一头汗,找张恭运说,天热,员工到办公楼下食堂买雪糕,耽误时间又麻烦,能否在车间设个冰柜?老张沉思片刻说,公司买个冰柜,搁在你们车间,旁边贴个价目表,员工自己放钱自己取。“咱们公司搞了这么多年诚信建设,还能有人不放钱就拿雪糕?”

  一试行,反响良好。后来,又增设货架,放上包子、火腿肠、方便面等,慢慢演成了无人值守的诚信超市。

  对内诚信,对外一样。采购不拿回扣,销售不拿提成,按期保质交货,货款到点到账,合作方特别踏实。

  前几年,豪迈为无锡一家供货商,派了一名技术员培训员工。这家企业出于感谢,请他吃了顿饭。技术员盛情难却,饭后跑到书店,买了几套培训用专业书籍,送给培训对象。这种“慎独”,令供货商惊诧不已,竟在厂里挂起了“豪迈精神激励我们不断攀登”标语。

  20多年,豪迈的诚信在高密家喻户晓。警察在公交上排查偷手机的扒手,当听说某乘客是豪迈员工,便免查放行了;员工在商店购买家具,因钱款不够,店家看身穿豪迈工作服,就欣然应允其先领货后付款。

  2012年,社会主义核心价值观公布,“诚信”占有重要一席。做人做企业,诚信为基。

  你想,豪迈万余名员工,分布在千家万户,通过各自社会交往,将公司形成的价值观、行为规范和精神面貌传播到社会,这多好。

  摩托车和电褥子

  豪迈创立那天,1995年1月1日,《中华人民共和国劳动法》正式施行。

  大学里,张恭运读了蒋学模编的《政治经济学》课本。书中说,一切人类文明成果都是劳动创造的,资本只有在劳动的作用下才能增值。劳动至上,在他心里扎了根。

  公司第一年亏了18万元。1995年农历小年,张恭运和另一创始人,骑着全厂唯一的摩托车,裹着刚刚筹借的钱,挨家挨户给员工送工资和奖金。工人们看到冻得瑟瑟发抖的老张,站在自家门口时,关心的已不是发了多少钱,而是以后怎么把活干好。

  有福同享,有难同当。多年来,公司一直流传着老板骑摩托车送钱的故事。

  起初,员工宿舍没有取暖设施。一次,从胶南外聘的一名员工找到负责的副厂长说,天冷了,该给配电褥子了。这个副厂长听后,眼睛一瞪:“谁说要配电褥子,难道还要给你配个媳妇不成?”这名受辱员工愤而辞职。

  出差回来的张恭运,听说了这事,二话没说,第二天骑摩托车去了这名员工家。“公司可以辞退员工,但任何人都没有伤害员工自尊的权利。”公司董事会,免去了这位经常挖苦员工的副厂长的职务。

  老张说,豪迈办公司的目的,不仅仅是为了赚钱,还要让每一个人在这个群体里享有自尊、得到关爱。从“电褥子事件”起,“享自尊、得关爱”的文化氛围逐步形成。

  在豪迈,任何领导不能打骂侮辱下属。下属不许请上级吃饭,但上级可以请下属。高管没有专车、秘书,没有专用办公室。张恭运常年一身蓝色工装,说自己是个懒人,懒得想第二天穿啥。“师傅,您是哪个车间的?”有一回,公司组织旅游,一个新员工问这个董事长。讲起这个段子,他嘿嘿一笑。

  老张说,企业健康成长的秘诀,是企业内部良好的人际关系,只要人与人之间在企业内协调、融洽、高效地工作和学习着,企业就能健壮地成长,企业就有了自我调整和杀灭病毒的能力。

  目前,豪迈形成了“工作着、学习着、进步着、创造着、收获着、快乐着”的文化。

  凳子和磁铁

  2015年5月,时任山东省省长郭树清,来豪迈调研,问了几个问题。

  “豪迈的技术是从哪里来的?”“我们自己研发的。”

  “豪迈的人才是从哪里来的?”“我们自己培养的。”

  “世界高端客户怎么来的?”“他们自己找来的。”

  张恭运并非自吹自擂。豪迈的技术、人才,主要靠自己。

  初中毕业的王钦峰,是豪迈人才的代表。从一位只有初中学历的农民工,成长为填补国家多项技术空白的工程师,他被誉为产业工人的优秀代表,是十二、十三届全国人大代表。

  1997年7月,王钦峰经过七天七夜的“连续作战”,在师傅的指导下终于完成了电火花机床的零件设计。当月,香港回归祖国。

  图纸完成后,王钦峰又投入到机床的制作和测试中,12月,第一台轮胎模具专用电火花机床终于研发成功,获得了国家专利证书。而此前的11月,三峡工程截流成功。

  王钦峰和国家一样,那半年,干成了几件大事。

  第二年,初生牛犊的王钦峰不管不顾,花了2个多月的时间试图攻关电火花防弧电路,许多人开始说风凉话。张恭运说,“今后任何人搞发明创新,失败了由公司负责,成功了给创新者授以重奖。”“鼓励创新,宽容失败”的文化氛围逐渐形成。

  老张说,啥是创新,改善即创新,人人皆可创新。只要所从事的工作有所改善就是创新。多年后,国家层面提出,大众创业,万众创新。

  邓辉18岁参加工作,干了19年钳工,2003年来到豪迈后,低门槛的创新观和创新氛围,激发了他的热情,一直处于休眠状态的创新火花被激活了,一年内他提出合理化建议及实施革新项目50多项。很快成为公司技术能手,短短几年,他在工装和刀具方面就有了几十项重要革新成果。

  2008年,他被评为全国机械行业劳动模范。那一年,北京奥运成功举办。

  钳修车间的张光亮,对坐的凳子不满意,他利用下脚料制作了100个钳工专用工作小转凳;人工开关的恒温车间大门,给频繁进出的叉车司机带来很大麻烦,一位车间师傅提出改善建议,5天内设备科的孙新亮工程师,把门的开关结构进行改善,实现了自动感应开关,省时省力。拉架子车的老师傅,发现老是掉铁屑,容易扎伤轮胎,就在架子车上加装了“磁铁扫帚”。

  张恭运说,对哪里不满意就改哪里,对自己不喜欢的地方用双手改造它,用智慧解决它。既幸福了自己和他人,还有奖励。

  员工和股东

  在豪迈,在仓库当保管员的、在厨房切菜的、在保卫处看门的,说不定都是身家千万的股东。当年的初中生、农民工王钦峰,现已成为公司第八大股东,股权价值近亿。

  张恭运有个“合伙合作、人合资合”理念,钟情“人合”基础上的“资合”。无论什么岗位、什么学历、什么年龄,只要符合股东评价标准,就有成为公司股东的机会。

  2000年,公司完成原始积累。当年6月25日,作出一个决定:每年吸收优秀骨干员工成为公司股东。新股东可用1万元购买公司1.5万元的净资产(无形资产不算钱),当年股东人数达46人,占员工总数 60%,优秀骨干员工持股的“合作合伙”机制正式确立。

  2017年,800多名新股东从一万多名员工中脱颖而出。现在,公司股东人数达到员工总数16%。

  2016年8月,国务院国资委官网发布消息,国资委与财政部、证监会日前印发《关于国有控股混合所有制企业开展员工持股试点的意见》。

  目前,豪迈形成董事长占35%,管理层和基层员工占65%的股权结构。改革深处是产权,产权深处是人性。要想解决好发展问题,必须先解决好产权问题。

  当然,员工入股,有严格标准。成为股东,已成一种身份和价值标签,一是在公司体现工作能力,二是向父母证实自己,三是未婚青年谈婚论嫁的品行参考——“找豪迈股东谈恋爱可以免‘政审’”。

  张恭运说,他想把企业办成让每一个员工实现自我价值并奉献社会的理想平台。这个平台上,要逐渐形成三个共同体,即利益共同体、事业共同体、精神共同体。(本报记者  陈振凯)

编辑:肖天
 
 

相关阅读

 
 

高清图库

 

首发策划

热门排行

 

热点推荐

 

优势栏目

    • 优势栏目1

      【汶川地震十周年】映秀花开

    • 优势栏目

      【热点关注】配售成风,药酒可以这么卖吗?

    • 优势栏目

      “禁修车”的锅 不该让治霾来背

 
关于我们 | 广告服务 | 联系我们 | 本站地图 | 投稿邮箱 | 版权声明 | 违法和不良信息举报电话:010-84151598 | 网络敲诈和有偿删帖举报电话:010-84151598
Copyright © 2008-2018 by www.workercn.cn. all rights reserved
扫码关注



工人日报
客户端
苹果版
安卓版