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　　东纯兴公司的工厂里，少数民族员工的操作技术水平明显提高，留存率从最初的61%增加到85.5%

　　“每天一大早起来，收拾完院子，送孩子到学校，再一路小跑到工厂，却还是经常错过打卡的时间；到了厂子里，也总是三心二意，一边工作一边惦念着家，有时还没到下班时间便溜之大吉。”刚进厂那会，祖丽皮耶有点“水土不服”。

　　一天早上，祖丽皮耶像往常一样迟到了。她低头弯腰从后门悄悄进厂，却与一位抱着孩子的师傅撞了个满怀。后来工友告诉她，那就是广东来的刘洁师傅，孩子不到两岁，没人照顾只能带在身边。

　　“她大老远地跑到伽师县，又要忙工作，又要照料孩子，还不厌其烦地向我们传授技术，我为什么不努力呢？”自那以后，祖丽皮耶努力向刘洁学习，不仅做到了按时上班、全力工作，还利用闲暇时间主动学起生产技术、管理技能，很快成为一名优秀工人。

　　与祖丽皮耶一样，很多进厂务工的当地妇女，一开始都保留着农牧业生产的思维惯性和生活习性，难以适应全新的工作环境、陌生的管理规则。尤其是语言不通带来的交流障碍，更让她们犯怵，也让企业管理者费尽脑筋。

　　刘波决定，先解决交流障碍的问题。2016年6月，东纯兴公司聘请专职教师办起语言培训班。60名少数民族女员工走进课堂，一周学习5至10个小时。两年来，随着生产规模的逐渐扩大，东纯兴公司的语言培训班由最初的3个班增加到24个班，参训人数超过1600人，成为南疆地区规模最大的国家通用语言培训班。

　　在此基础上，东纯兴公司从各岗位选拔人员，对少数民族员工进行技能培训，开展“一帮一、一对红”传帮带活动。“在师傅的帮助下，我很快适应了工作环境，学会了操作机器，第一个月就拿到2000元的工资。”23岁的赫丽麦古丽不仅学到了工作技能，还收获了爱情——与自己的同事王杰互生情愫，最终喜结连理。

　　“目前，已有141 对员工建立起师徒关系。师傅不仅教技术，还帮思想、解困难。”刘波说，通过传帮带活动，新员工操作技术水平明显提高，还有效增进了不同民族员工间的交流，少数民族员工的留存率从最初的61%增加到现在的85.5%。

　　在劳动技能逐步提升的同时，当地女工也在日复一日的耳濡目染中，逐步养成了符合企业运行规则的行事习惯。在疏附县依锦诚服装有限公司，一位员工因5800元的“单月最高工资纪录”而成为众人羡慕的对象。

　　这位员工名叫图妮萨姑丽·麦麦提，虽只有初中文化程度，却创造了印花机操作零失误的纪录。要知道，印花机有10个以上的流程，每件衣服的印花都需要先定位，印花结束后再返回定位，稍有不慎就会出错，生手因此常常浪费材料，收入也会相应减少。

　　成为“单月收入冠军”，图妮萨姑丽·麦麦提靠的是细心和努力，还有勤奋。工厂计件发放工资，能者多劳。她说：“只有努力干活，才能多赚钱，生活才能变好。”

　　企业运转步入正轨之后，奖惩分明的激励机制开始发挥作用——在东纯兴公司，车间每周开展一次技能操作测定，对优秀者给予物质奖励，不合格者接受加强培训；每月举行“月度之星”颁奖典礼，获奖者不仅可以得到电风扇、电饭锅、棉被等实用奖品，照片还会被贴上荣誉榜。

　　广东援疆前指副总指挥、兵团第三师图木舒克市党委常委、副师长梁杰钊表示，产业援疆的重心不只是投资设厂，更重要的是为当地培养一批带不走的人才、留下先进的生产理念和管理模式，改变当地群众的就业观念和生产生活方式。

　　广东援疆前指副总指挥、佛山援疆工作队队长刘晓明介绍，2017年以来，广东援疆工作队已累计为对口支援地疏附县、伽师县、兵团第三师图木舒克市引进各类企业97家，吸纳就业2.04万人，其中少数民族女性员工达1.8万人。