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浙江金华浦江县总三举措培育高技能人才

2020-09-09 07:49:48 来源:浙江工人日报

  当前,浦江县经济处于产业转型升级、产业结构调整的关键节点,为全面提升技能人才素养,不断壮大高技能人才队伍,浦江县总工会不断完善政策,创新多途径、多维度,联合多部门、多行业,共同培育了一批高技能人才,为提高全县职工队伍的整体素质、打赢实体经济翻身仗贡献力量。

  开设“练兵场”,激励职工练就高技能

  浦江县总工会联合人社、建设、教育、财政、文旅等15个部门举办多层次、多形式、多工种的职业技能竞赛,充分凝聚各部门力量,比赛规模从原来的3个项目2场比赛发展到21个大项、31个小项,共25场。通过技能比武的形式促进广大职工钻研业务技能,提高技能素养,增加荣誉感,2020年预计参赛职工1万名以上。截至目前,活跃在浦江县产业一线的技能人才数量达5.6万余人,其中高技能人才数量1.6万余人。

  联合浦江县人社局建立以赛代评、以赛促评的“评价模式”,在技能竞赛中优胜的选手,由县劳动竞赛委员会授予“浦江县技术标兵”或“浦江县技术能手”称号,县人社局颁发证书,符合其他相关条件的,可直接晋升职业技能等级,激励职工重技能、塑匠能。2019年通过竞赛发证452人,其中高级工293人,技师24人,2020年获评人数到目前为止较去年已增长20%以上。

  联合浦江县职业技术学校、工匠学院以及高等技术类院校共同培育技能人才,并由职技校承办技能竞赛,检验、促进培训成果。鼓励企业以校企合作等方式对接培训,提升职工的学历水平和技能水平,培养更多的技能型人才,助推实体经济发展。今年,浦江县总工会将组织10期1000人的一线职工技能培训,各级基层工会开展技能培训500场,参加培训职工突破2万人次。

  开展“传帮带”,鼓励名师带出高徒

  为了更好地发挥高技能人才的示范引领作用,让各项技能得到良好传承,浦江县总工会在全县范围内开展名师带徒结对活动,在机械、数控、工艺设计、电工等16个领域,经过层层选拔,确定24位品德好、技能精、乐于带徒的名师,80名爱岗敬业、愿学艺、肯钻研的徒弟进行配对,确定师徒关系。

  深入开展“青蓝计划”,推行名师带徒签约制度,明确每名名师带1~3名高徒,特别优秀的最多不超过5人,自愿签署师带徒协议,明确双方责任义务和目标任务并严格履行,该县总工会定期开展跟踪考核,组织比武活动检验带徒效果,确保学习效果最大化。对于徒弟技能水平提升明显,成绩突出的,给予师父1000元~5万元不等的奖励。其中李文建、张献平师徒在省、市级的数控、注塑模、可编程控制等多个技能项目竞赛中均获优异成绩。

  搭建“孵化器”,培育工匠打造精英

  为充分发挥高技能领军人才在技能攻关、技术创新、技艺传承等方面的积极作用,浦江县总工会在水晶、制锁、导体、新材料、光电等行业积极推进高技能人才(劳模)创新工作室的建设,截至目前,已有省级工作室2家、市级工作室7家。各创新工作室开展创新课题16个,获得创新成果15个,获得专利23项,为企业创造经济效益2450万元。

  注重发挥劳模工匠的榜样力量,建立评选奖励机制,加大力度评选浦江劳模工匠,将每三年评选12名劳模增加至20名。截至目前,已有124名各级劳模、34名各级工匠。为弘扬劳模(工匠)精神,成立劳模工匠技术服务队,定期开展各类服务活动,共开展技术类服务71次,解决技术难题24个,为企业增效(减本)245万元。

  为了给全县中高级技术人才和高技能人才提供一个传、帮、带的平台,浦江县总工会召开职工技术协会第二次代表大会,修改协会章程,确定工作计划,注重在产业工人队伍中开展技术交流、推广、服务、帮扶等协作活动,聚焦培育拔尖技能人才,成为产业工人孵化创新项目的“助力器”。(羊荣江)

编辑:李方

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